内蒙古鄂尔多斯社保基数17400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是详细的区别：
- 1.缴费金额的区别：高基数（17400元）：以17400元为基数计算社保缴费，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1392元；而企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳2784元。低基数（5000元）：以5000元为基数计算，缴费金额则大幅减少。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数下的缴费金额是低基数的数倍。
- 2.待遇水平的差异：高基数（17400元）：由于缴费金额高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会相应提高。高基数意味着在社会保障方面享受更高的保障水平。低基数（5000元）：缴费金额低，相应的待遇也会较低。退休后领取的养老金较少，医疗保险报销比例较低，其他保险待遇也会受到影响。
- 3.个人和企业的负担：高基数（17400元）：个人缴费金额高，对个人现金流有一定压力，但长期来看，退休后的保障更充分。企业方面，高基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和竞争力。低基数（5000元）：个人缴费金额低，对个人现金流压力较小，但未来保障较低。企业方面，低基数降低了用人成本，有利于企业的财务状况和竞争力。
- 4.灵活就业人员的选择：对于灵活就业人员，选择高基数意味着更高的缴费金额，但可以享受更高的社会保障。选择低基数则缴费压力较小，但保障水平也较低。灵活就业人员需根据自身经济状况和未来规划进行选择。
- 5.政策影响：社保基数的选择不仅影响个人和企业的缴费金额，还受到政策的影响。政府可能会根据经济发展情况和社会需求调整社保基数和缴费比例，以实现社会保障的可持续发展。
总结来说，内蒙古鄂尔多斯社保基数17400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择高基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择低基数则缴费压力较小，但保障水平较低。个人和企业应根据自身情况合理选择，以实现社会保障和经济效益的平衡。