内蒙古鄂尔多斯社保基数12100和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在内蒙古鄂尔多斯，社保基数12100和5000的缴费金额差异主要体现在养老保险、医疗保险和失业保险上。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数为12100时，个人每月缴费968元，单位每月缴费1936元；基数为5000时，个人每月缴费400元，单位每月缴费800元。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。基数为12100时，个人每月缴费242元，单位每月缴费968元；基数为5000时，个人每月缴费100元，单位每月缴费400元。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。基数为12100时，个人每月缴费60.5元，单位每月缴费60.5元；基数为5000时，个人每月缴费25元，单位每月缴费25元。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，如养老金、医疗报销比例等。

• 养老金：养老金的计算与缴费年限、缴费基数和退休年龄等因素有关。基数为12100时，个人账户积累额较高，退休后养老金水平相对较高；基数为5000时，个人账户积累额较低，退休后养老金水平相对较低。
• 医疗报销比例：医疗保险的报销比例与缴费基数有关。基数为12100时，个人医保账户金额较多，医疗报销比例相对较高；基数为5000时，个人医保账户金额较少，医疗报销比例相对较低。

3. 对个人和单位的影响

社保基数的选择对个人和单位都有影响。

• 对个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保缴费，但未来社保待遇水平也相对较高。选择较低的社保基数则相反。
• 对单位：单位需要承担与个人相同的社保缴费比例，选择较高的社保基数意味着单位需要承担更多的社保缴费，但员工的社保待遇水平也相对较高。

总结

内蒙古鄂尔多斯社保基数12100和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的政策等因素。