内蒙古鄂尔多斯社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下将从缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及个人和单位负担等方面详细阐述两者的区别。

缴费金额不同。社保缴费基数是计算各项社保缴费的基础，基数越高，缴费金额也越高。以鄂尔多斯为例，社保基数6900元相较于5000元，个人和单位需要缴纳的社保费用都会增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应提高。对于个人而言，缴费基数6900元意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着未来的保障会更为充分。

养老金待遇不同。养老金待遇与缴费基数直接相关，基数越高，退休后领取的养老金也越多。根据现行养老保险制度，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。缴费基数6900元的情况下，个人账户积累更多，基础养老金的计算基数也更高，因此退休后每月领取的养老金会显著高于基数5000元的情况。这对于保障退休后的生活质量具有重要意义。

第三，医疗待遇不同。社保中的医疗保险待遇也与缴费基数相关。基数越高，医疗保险的报销比例和额度也会相应提高。在鄂尔多斯，缴费基数6900元的参保人，在就医时能够享受更高的报销比例和更广的报销范围。这意味着在面对重大疾病或高额医疗费用时，能够获得更多的经济支持，减轻个人和家庭的经济负担。

个人和单位的负担不同。对于个人而言，缴费基数6900元意味着每月从工资中扣除的社保费用增加，这可能会对当前的可支配收入产生一定影响。从长远来看，较高的缴费基数意味着更全面的保障和更高的待遇。对于单位而言，缴费基数增加意味着需要为员工缴纳的社保费用也增加，这可能会对企业的运营成本产生一定影响。但从另一方面来看，提供更高的社保基数也体现了企业对员工的关怀和责任，有助于提升员工的归属感和工作积极性。

总结来看，内蒙古鄂尔多斯社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数虽然意味着当前缴费增加，但能够获得更全面的保障和更高的待遇。对于个人而言，这不仅是对未来生活的保障，也是对自身健康和养老的长期投资。对于单位而言，提供更高的社保基数有助于提升企业形象和员工满意度。在选择社保基数时，应根据自身经济状况和未来规划进行合理选择。