应付职工薪酬
公司收到员工生育津贴的账务处理需根据企业是否直接支付或通过社保机构代发进行区分，具体如下：
一、企业直接支付生育津贴
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计提时
将生育津贴计入职工薪酬： $$借：管理费用/生产成本/销售费用 \quad 贷：应付职工薪酬—生育津贴$$$$
若涉及社保代缴，需同时计提社保费用：
$$借：管理费用 \quad 贷：应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金$$$$ -
发放时
直接支付给员工：
$$借：应付职工薪酬—生育津贴 \quad 贷：银行存款$$$$
若存在代垫的社保/公积金，需同时扣除：
$$借：应付职工薪酬—生育津贴 \quad 贷：其他应收款—代垫个人社保/公积金 \quad 贷：银行存款$$$$
二、社保机构代发生育津贴
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收到津贴时
记录为负债：
$$借：银行存款 \quad 贷：其他应付款—社保生育津贴$$$$
若企业垫付后由社保返还，需通过“其他应收款”过渡：
$$借：其他应收款—社保生育津贴 \quad 贷：银行存款$$$$ -
支付给员工时
从社保返还款中扣除员工应得部分：
$$借：其他应付款—社保生育津贴 \quad 贷：银行存款$$若直接发放，则直接支付：
$$借：其他应付款—社保生育津贴 \quad 贷：银行存款$$$$
三、注意事项
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税务处理
生育津贴通常免征个人所得税，需在申报时选择“生育津贴和生育医疗费免税”。 -
账务规范
- 所有分录需与原始凭证（如社保缴费凭证、银行流水）匹配。
- 代垫款项需通过“其他应收款”科目核算，避免混淆。
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特殊情况处理
若生育津贴高于应发工资，需先冲减工资再支付差额；若低于工资，则直接支付差额。
通过以上分录处理，可确保生育津贴的账务合规性，并准确反映企业成本与负债情况。