内蒙古通辽社保基数9200元和5000元的核心区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上。基数越高，缴费金额越多，退休金、医保报销等福利水平也更高，但需根据收入实际情况选择匹配档位。
1. 缴费金额差异
社保基数是计算个人和单位缴费的基准值。以通辽职工养老保险为例，若按9200元基数缴费，个人每月缴纳736元（8%比例），单位缴纳1472元（16%）；若按5000元基数，个人缴400元，单位缴800元。基数差导致每月个人缴费相差336元，单位缴费相差672元，直接影响到手工资和企业用人成本。
2. 社保待遇区别
高基数对应高保障。以养老金为例，退休后个人账户养老金=总缴费额÷计发月数。若连续缴费15年按9200元基数，个人账户总额约13.25万元，按60岁退休计发月数139个月算，每月个人账户养老金约953元；按5000元基数则总额约7.2万元，每月约518元。医保个人账户划入金额（如通辽按2%比例）也会从184元/月（9200元基数）降至100元/月（5000元基数），影响日常就医购药支出。
3. 适用人群划分
通辽社保基数9200元通常适用于工资高于当地社平工资300%的高收入群体，或企业为员工选择更高缴费档位以提升福利；5000元基数接近通辽社保缴费下限（通常为社平工资60%），适合工资水平较低或灵活就业人员选择，以减轻短期缴费压力，但长期保障水平受限。
4. 基数调整影响
内蒙古每年根据社平工资调整社保基数上下限。若某年基数下限从5000元上调至5500元，原选择5000元基数者需按新标准缴费，可能导致灵活就业人员或小微企业成本上升；而选择9200元基数者通常不受上限调整影响，但需关注政策是否引入更高缴费档位。
选择社保基数时需平衡当前收入与未来权益。收入稳定者可考虑高基数换取优质保障，短期经济压力大者可选低基数过渡，但需定期评估调整，避免长期缴费不足影响退休生活质量。