‌内蒙古赤峰社保缴费基数18100元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数18100元‌：按现行比例计算，企业职工每月个人需缴纳约8%的养老保险（1448元），2%的医疗保险（362元），总缴费约1810元。
   • ‌基数5000元‌：个人养老保险缴纳400元，医疗保险100元，总缴费约500元，仅为高基数的27.6%。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数缴费者退休后养老金显著高于低基数，因养老金计算与缴费基数直接挂钩。
   • ‌医疗报销‌：高基数对应的医保个人账户金额更多，门诊和住院报销上限也可能更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金发放标准通常以基数为依据，高基数者可领取更多补偿。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌18100元‌：适用于工资水平达到或超过赤峰市社平工资300%的职工（如企业高管、高薪技术人才），或单位按实际工资申报的情况。
   • ‌5000元‌：常见于按最低标准缴费的企业，或灵活就业人员自主选择的低档位，适合收入有限但需保障基本社保权益的人群。

4. ‌长期影响‌
   高基数长期缴费能累积更高社保权益，但需权衡当前经济压力；低基数虽减轻负担，但可能影响未来福利水平，尤其养老金替代率较低。

‌总结‌：选择社保基数时需结合收入、职业稳定性及未来规划。高基数适合追求高福利且经济宽裕者，低基数则更注重当下 affordability。建议根据赤峰市最新政策动态调整缴费策略。