生育津贴并非仅在生产后才能领取，其发放与产假期间的经济补偿直接相关，是职工在休产假期间享受的工资性补偿。

1. 生育津贴的定义与用途

生育津贴是职工因生育或实施计划生育手术休假期间，由用人单位或社会保险基金支付的工资性补偿，用于保障职工在产假期间的基本生活需求。

2. 领取条件

• 符合国家计划生育政策：申请人必须遵守国家及地方计划生育相关规定。
• 参保与缴费要求：职工需在分娩前连续缴纳生育保险费满一定期限（如部分地区要求连续缴费满9个月）。
• 产假或休假期间：津贴的发放与产假或计划生育手术休假的时间挂钩，通常从产假开始计算。

3. 发放时间与流程

• 发放时间：生育津贴的发放通常从产假开始，由用人单位或社会保险基金逐月支付，直至产假结束。
• 申请流程：职工需在分娩后及时向用人单位提交相关材料，用人单位确认后通过线上或线下渠道向社保部门申请。

4. 注意事项

• 时间限制：部分地区规定，生育津贴的申请需在分娩后一定时间内完成（如6个月或12个月），逾期可能无法补办。
• 补缴情况：若分娩前缴费不足，部分地区允许补缴后申请生育津贴，但需符合当地政策规定。

总结

生育津贴是职工在产假期间的重要经济保障，其发放不仅限于生产后，而是与产假或休假时间紧密相关。符合条件的职工应及时办理申请，避免因时间限制或材料缺失而影响权益。