内蒙古赤峰社保基数7800和5000的区别主要体现在‌缴费金额、退休待遇、医保账户金额、失业金标准及公积金缴存额‌上。社保基数越高，个人和单位缴纳费用越多，但未来享受的社保福利也更高；基数低则缴费压力小，但长期保障水平有限。

‌1. 缴费金额差异‌
社保基数7800时，个人养老保险月缴624元（基数×8%），单位缴纳1248元（基数×16%）；基数5000时，个人月缴400元，单位缴800元。两者相差224元（个人）和448元（单位）。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，基数高则总缴费额更高。

‌2. 退休待遇差距‌
养老保险个人账户累计金额直接影响退休金。基数7800时，个人账户年缴7488元（624×12）；基数5000则为4800元，每年相差2688元。退休后，个人账户养老金=账户总额÷计发月数，基数高者每月可多领数百元。

‌3. 医保账户入账金额‌
职工医保个人账户按基数2%划入。基数7800时，每月入账156元；基数5000则为100元，相差56元/月。长期累积后，高基数者医保账户可用于门诊或购药的资金更充裕。

‌4. 失业金标准不同‌
失业金通常按基数的固定比例（如赤峰为90%）发放。基数7800时，失业金约为7020元（7800×90%）；基数5000则为4500元，相差2520元。基数越高，失业期间的短期保障更强。

‌5. 公积金缴存影响‌
公积金按基数5%-12%的比例缴存。若按12%计算，基数7800时，个人和单位每月各缴936元，合计1872元；基数5000则为各600元，合计1200元。高基数者公积金账户积累更快，贷款额度上限更高。

‌总结‌：社保基数选择需权衡短期缴费压力与长期福利。收入稳定者可优先选择高基数（7800），最大化养老、医疗等保障；收入波动较大者可选低基数（5000）减轻负担，但需关注未来待遇差异。建议根据个人收入变化定期调整基数，确保社保权益。