内蒙古赤峰社保基数6700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高。具体差异可通过以下对比清晰了解：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数6700元：单位每月缴1072元，个人缴536元
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元
     基数高30%的情况下，单位和个人合计月缴费多出408元，但所有险种（养老、医疗、失业等）的累计账户金额都会显著增加。

2. ‌社保待遇差别‌

   • ‌养老金计算‌：退休时按"平均缴费指数×基数"核算，6700元基数者比5000元基数者每月养老金差额可达300-500元
   • ‌医保报销‌：住院报销比例相同，但6700元基数对应的医保个人账户每月多划入84元（按3.2%比例）
   • ‌生育津贴‌：6700元基数参保者生育津贴标准比5000元基数高34%，按158天计算可多领9000余元

3. ‌适用人群建议‌

   • 6700元基数更适合：
     ✓ 收入稳定且高于社平工资的职场人群
     ✓ 计划通过高缴费提升未来养老质量者
   • 5000元基数更适合：
     ✓ 灵活就业人员或企业效益一般时
     ✓ 短期过渡性选择，后续可随工资增长调整

选择社保基数时需平衡当前经济压力与长期保障需求。建议年轻职工在经济允许时选择较高基数，临近退休人员可通过提高基数补缴来优化待遇。实际缴费时还需对照赤峰当年公布的缴费基数上下限标准。