在内蒙古乌海，社保基数选择15500元与5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇、适用人群及缴费压力。基数越高，个人和企业承担的社保费用越多，但未来可享受的养老、医疗等福利水平更高；基数越低，缴费压力更小，但社保待遇相应降低，需根据收入水平合理选择。
1. 缴费金额差异
社保基数直接影响每月缴纳的五险一金金额。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业为16%。基数15500元时，个人月缴1240元，企业缴2480元；基数5000元时，个人仅缴400元，企业缴800元。医疗、失业等其他险种缴费金额同样随基数增减，总差额可达数千元。
2. 社保待遇差距
- 养老金：基数越高，退休后每月领取的养老金越高。养老金计算与个人账户累计金额挂钩，基数15500元的账户积累速度是5000元的3倍以上。
- 医疗待遇：医保个人账户返现金额与缴费基数正相关，高基数返现更多，可用于门诊或购药。
- 失业金：失业金标准通常为缴费基数的50%-80%，基数15500元对应的失业金约为7750-12400元，而基数5000元仅为2500-4000元。
- 工伤/生育保险：待遇与基数无关，但企业缴费部分基数高时负担更重。
- 公积金：高基数对应更高公积金缴存额，贷款额度上限和购房能力显著提升。
3. 适用人群划分
- 基数15500元：适用于高收入群体（如企业高管、高技术人员），或希望通过高缴费提升未来福利的人群。
- 基数5000元：适用于低收入职工、灵活就业者或企业为降低用工成本的情况，但需注意长期低缴可能影响养老生活质量。
4. 缴费压力对比
高基数下，个人和企业每月需多承担约2000-4000元社保费用，对收入不稳定或小微企业压力较大。低基数虽缓解短期压力，但可能面临养老金替代率不足的风险。灵活就业者若选择高基数，可搭配税收优惠政策减轻负担。
合理选择社保基数需综合评估收入稳定性、未来福利需求及当前经济能力。高基数适合注重长期保障的高收入者，低基数则满足短期减负需求，但建议定期根据政策调整基数，避免因缴费不足影响权益。