男方领取生育险的核心条件是：配偶未就业且符合计划生育政策，男方需连续缴纳生育保险满6-12个月（各地不同），可报销配偶生育医疗费用的50%并领取护理假津贴。具体津贴金额和假期天数因地区而异，通常护理假为15天，津贴按单位上年度月平均工资计算。
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领取条件
- 男方所在单位按时足额缴纳生育保险，且连续缴费满当地规定期限（如6个月或1年）。
- 配偶未参加职工医保或居民医保，并提供无就业证明（如失业证、村委会/居委会证明）。
- 生育符合计划生育政策，需提供《生育服务证》或《出生医学证明》等材料。
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报销范围与标准
- 医疗费用报销：按职工生育保险标准的50%报销，部分地区对顺产、难产、剖宫产设定固定额度（如顺产1200元、难产2000元）。
- 护理假津贴：按单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数（通常15天）发放，部分地区直接规定固定金额。
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申请材料
- 夫妻双方身份证、结婚证、社保卡。
- 配偶无就业证明（城镇户口需失业证，农村户口需村委会证明）。
- 生育证明（《生育服务证》《出生医学证明》、出院记录等）。
- 单位银行账户信息（津贴拨付至单位）或个人银行账户（部分地区直接发放给个人）。
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办理流程
- 步骤1：配偶生育后90日内（部分地区为1年内），由男方或单位经办人携带材料到当地医保经办机构。
- 步骤2：窗口审核通过后生成拨付单据，津贴通常在10个工作日内到账。
提示：各地政策差异较大，建议提前咨询单位人事部门或当地社保局，确保材料齐全且符合时效要求。若配偶已享受生育险，男方仅能申领护理假津贴，不可重复报销医疗费用。