​​内蒙古乌海社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（13900元）对应更高缴费额，退休后养老金和医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，高基数（13900元）个人月缴$13900 \times 8\%=1112$元，单位缴$13900 \times 16\%=2224$元；低基数（5000元）个人仅需$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$5000 \times 16\%=800$元。高基数下五险合计月缴费用约为低基数的2.78倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数缴费者个人账户积累更快，统筹账户计入更多，退休后月领养老金约为低基数的2-3倍。例如，按现行规则，连续缴费15年，高基数退休金可能达3000元以上，低基数约1200-1500元。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数医保个人账户月入$13900 \times 2\%=278$元，低基数仅$5000 \times 2\%=100$元。住院报销时，高基数缴费者享有更高封顶线（通常为社平工资6倍），实际报销比例相差5%-10%。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金和工伤赔付标准同样基于缴费基数。高基数失业金可达当地最低工资的90%，而低基数可能仅70%。生育津贴按单位平均基数计算，高基数单位员工获益更明显。

5. ​​企业成本权衡​​
   企业为员工选择高基数将增加约1424元/月/人成本（对比高低基数单位缴费差额），但可提升员工福利满意度；低基数则利于控制用工成本，适合薪资水平较低的岗位。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前负担与未来收益。高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群；低基数适合短期灵活就业或低收入者。建议根据实际收入合规申报，避免人为降低基数影响权益。