​​内蒙古乌海社保基数11000元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累和医保待遇​​。​​基数越高，个人与企业当期缴费负担更重，但未来养老金水平更高、医保账户划入更多​​；​​基数低则当期缴费压力小，但长期保障水平相对有限​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年乌海职工社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%、医疗保险单位6.5%/个人2%）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000×(8\%+2\%)=500$元，企业缴约$5000×(16\%+6.5\%)=1125$元；
   • ​​基数11000元​​：个人月缴约$11000×(8\%+2\%)=1100$元，企业缴约$11000×(16\%+6.5\%)=2475$元。
     高基数下个人与企业月缴费用均为低基数的2.2倍。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险个人账户按缴费基数8%划入，且养老金计算与平均缴费指数挂钩：

   • 基数5000元：年个人账户积累$5000×8\%×12=4800$元；
   • 基数11000元：年积累$11000×8\%×12=10560$元，差额达5760元/年。
     ​​长期缴费下，高基数退休金可能比低基数高出30%-50%​​。

3. ​​医保待遇区别​​
   医保个人账户按基数2%划入，高基数意味着：

   • 基数5000元：月医保账户入账$5000×2\%=100$元；
   • 基数11000元：月入账$11000×2\%=220$元。
     高基数账户资金更充裕，可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金标准与缴费基数正相关，高基数者失业后领取的失业金更高；工伤保险赔付亦以基数为计算基准。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期压力与长期收益。​​高收入者优先选高基数以强化保障，收入有限者可按最低基数参保，但建议在经济允许时提高缴费档次​​。