不必须在职
生育津贴的领取并不要求职工在产假期间必须保持在职状态。根据相关法律法规和搜索结果,具体说明如下:
一、领取条件
-
参保要求
只有已参加生育保险的女职工,且用人单位已按时缴纳生育保险费,方可申领生育津贴。
-
工资计算标准
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算,具体数额由生育保险基金发放。若用人单位未参保,则按女职工产假前实际工资支付。
二、与在职状态的关联性
-
无需持续工作
生育津贴的发放与是否在职无关,只要符合参保条件即可申领。即使职工在产假期间未实际工作,只要单位正常缴纳生育保险,仍可按月领取津贴。
-
特殊情况说明
若用人单位在女职工产假期间终止或解除劳动合同,生育津贴的申领需根据具体情况处理,可能涉及终止或解除劳动关系的相关程序。
三、其他注意事项
-
配偶权益
若夫妻双方均参保,即使一方在产假期间未就业,另一方仍可按配偶身份申领生育医疗费用待遇。
-
未参保处理
若用人单位未依法缴纳生育保险,女职工产假期间无法申领生育津贴,需由用人单位按产假前工资标准支付费用。
生育津贴的核心条件是参保状态而非在职状态,但需注意单位缴费和待遇申领的时效性。