根据我国生育保险的相关法律法规和搜索结果，关于异地生育津贴的领取问题，男性职工 不能直接领取生育津贴 ，但可以享受其他相关权益。具体说明如下：

一、男性能否领取生育津贴？

1. 法律明确规定

   生育津贴是针对职业女性因生育离开岗位期间的生活保障，属于女性专属的生育保险待遇。

2. 实际操作限制

   即使男性参保，其配偶未参保或不符合条件时，男性也无法通过生育保险领取津贴。男性参保的权益主要体现在为配偶报销生育相关费用（如产前检查、住院费）或申请护理津贴。

二、男性可享有的相关权益

1. 配偶生育费用报销

   若配偶未参加生育保险，男性职工可申请报销其配偶的生育医疗费用，包括产前检查费、手术费、住院费等。

2. 护理津贴

   男性参保满6个月后，其配偶生育时可享受10天护理津贴，计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10$$

   该津贴用于补贴配偶护理期间的工资。

三、其他注意事项

• 异地生育的特殊情况

  若男性异地工作且参保地与户籍地或配偶户籍地政策不同，需根据当地规定申请生育补贴（部分地区支持）。

• 材料要求

  申领护理津贴需提供结婚证、配偶未就业证明、医疗费用原始凭据等材料。

男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过上述方式为其配偶提供经济支持。建议参保男性提前了解当地政策，确保符合申领条件。