128天
关于剖腹产生育津贴的天数计算，综合相关法律法规及地区政策，具体说明如下：
一、生育津贴计算天数
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基础产假天数
根据2012年新劳动法规定，正常产假为98天，其中产前检查包含15天。 - 顺产 ：98天
- 剖腹产 ：在98天基础上增加15天，总计113天。
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其他增加天数
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难产 （如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）：增加15天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；
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晚育奖励 ：符合晚育条件者可增加30天。
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地区差异
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天津 ：实际按128天发放（98天+30天延长育儿假）；
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北京 ：按143天计算（98天+30天延长育儿假+15天剖宫产）；
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其他地区可能按158天（98天+60天延长育儿假）或128天计算。
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二、生育津贴计算标准
生育津贴以 单位月人均缴费基数 为计算基础，日工资=单位月人均缴费基数÷30，总津贴=日工资×假期天数。
三、注意事项
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申请时间 ：需在手术次日起1年内申报，例如2024年10月2日顺产的宝宝，需在2025年1月2日后申请；
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特殊情况 ：哺乳假最多可请6个月，属于国家规定，单位应执行。
建议根据所在城市具体政策确认天数，以天津为例，剖腹产生育津贴按128天计算。