内蒙古包头社保基数的11900元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11900元）：以11900元作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳952元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1904元。低基数（5000元）：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。显然，高基数下的缴费金额显著高于低基数。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，11900元的基数意味着未来养老金待遇更高。医疗保险：高基数下，医疗保险个人账户的金额也会更多，医疗报销比例和上限可能更高，提供更全面的医疗保障。失业、工伤和生育保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数越高，相应的赔付金额和保障水平也越高。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：高基数意味着个人每月需缴纳更多的社保费用，这可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。长期来看，高基数带来的更高待遇可以提供更好的社会保障。企业负担：企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，11900元的基数会增加企业的用人成本。这可能会影响企业的招聘和薪酬策略。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也能获得更高的保障。选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平也相对较低。
- 5.政策影响和选择：社保基数的选择应综合考虑个人的经济状况和未来的保障需求。政策上，社保部门通常会设定一个缴费基数的上下限，个人和企业需在规定范围内选择合适的基数。
总结来说，内蒙古包头社保基数的11900元和5000元在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担方面存在显著差异。选择较高的基数可以享受更高的保障，但也会增加当前的缴费压力；选择较低的基数则可以减轻缴费压力，但未来的保障水平相对较低。个人和企业应根据自身情况，权衡利弊，做出合理选择。