内蒙古包头社保基数8700和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；基数5000则更适合收入较低或灵活就业人群，经济压力较小但保障水平相对有限。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数8700：单位每月交1392元，个人交696元，合计2088元。
   • 基数5000：单位每月交800元，个人交400元，合计1200元。
     基数8700比5000每月多缴888元，但医保、失业等其他险种缴费同步增加。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数8700退休后领取的养老金明显高于基数5000，因养老金计算与缴费基数直接挂钩。
   • ‌医保报销‌：基数越高，医保个人账户每月划入金额越多（如包头按2%比例，8700基数每月多74元）。
   • ‌失业金‌：失业金标准按缴费基数核定，基数高者失业后领取的待遇更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数8700适合‌收入稳定且较高‌的企事业单位职工，追求更全面的保障。
   • 基数5000适合‌收入较低或灵活就业者‌，降低短期缴费压力，但需权衡长期福利差异。

选择社保基数时需结合自身收入和对未来保障的需求，高基数长期收益更优，低基数则侧重当前经济灵活性。建议根据实际工资水平合规申报，避免人为调低基数影响权益。