根据我国现行生育保险政策，男方生育津贴的领取情况需根据具体规定判断，主要分为以下情形：

一、男方能否领取生育津贴？

1. 无法领取生育津贴

   根据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴的发放对象是 女职工 ，男性不享受生育津贴。

2. 可领取护理津贴（特殊情况）

   若男方参保满6个月且配偶生育，男方可申请领取 10天护理津贴 ，计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月均缴费基数}}{30} \times 10$$

   但此津贴与生育津贴不同，属于单独项目。

二、特殊情况下的生育相关补助

1. 配偶生育，男方参保

   若配偶生育且男方已参保，男方 不能 直接领取生育津贴，但配偶可享受 10天护理津贴 （需满足参保满6个月条件）。

2. 配偶未参保

   若配偶未参保，男方参保的情况下，双方可共同享受 50%的生育医疗费用报销 ，但男方无生育津贴。

三、其他相关说明

• 生育津贴计算方式 （女职工）： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}$$

  其中月均缴费基数按参保年度统计，与个人工资无关。

• 地区差异 ：

  不同地区对男性生育相关补助的标准可能不同，建议咨询当地社保部门确认具体金额。

总结

男方无法直接领取生育津贴 ，但可通过以下方式获得支持：

1. 配偶生育时 ：申请10天护理津贴（需参保满6个月）；

2. 配偶未参保时 ：共同享受50%的生育医疗费用报销。

建议办理时携带配偶身份证、生育证明等材料至当地社保经办机构咨询具体流程。