社保基数18300和5000的区别主要体现在适用范围、缴费金额和未来待遇上。以下是详细分析：

1. 适用范围

• 18300元：适用于工资水平较高或选择高缴费档次的职工或灵活就业人员，通常为企业管理层或高收入人群。
• 5000元：适用于工资水平较低或选择低缴费档次的职工或灵活就业人员，多为普通员工或收入较低的人群。

2. 缴费金额

• 18300元：按照养老保险20%的缴费比例，每月需缴纳3660元（18300×20%）。若选择更高比例的医疗保险，缴费金额会更高。
• 5000元：按照养老保险20%的缴费比例，每月仅需缴纳1000元（5000×20%）。医疗保险缴费比例和金额相对较低。

3. 未来待遇

• 18300元：高缴费基数意味着更高的缴费指数，从而在退休后领取的养老金和医保报销待遇更优厚。例如，基础养老金与缴费基数成正比，缴费基数越高，养老金越高。
• 5000元：低缴费基数虽然缴费压力小，但未来养老金和医保待遇相对较低，尤其是在医疗费用报销比例和退休金领取金额上。

4. 其他影响

• 社保补贴：高基数人群可能无法享受低收入人群的社保补贴政策。
• 灵活就业人员：若选择18300元缴费基数，需承担更高的缴费压力，但未来保障更全面；5000元则更适合经济能力有限的人群。

总结

选择18300元还是5000元缴费基数，需根据个人收入水平、经济承受能力和未来保障需求综合考虑。高基数适合收入高、追求更高保障的人群；低基数适合收入较低、经济压力较大的人群。合理选择缴费基数，能更好地平衡当前负担与未来保障。