内蒙古呼和浩特社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。 社保基数是计算社会保险缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额不同。社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以呼和浩特为例，社保基数11100元意味着每月需要缴纳的社保费用远高于基数5000元。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额就越高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，基数11100元时每月个人缴费为888元，而基数5000元时每月个人缴费为400元。

待遇水平不同。社保基数越高，参保人享受的待遇水平也越高。社保待遇包括养老金、医疗报销、失业救济金等。以养老金为例，养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数11100元意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也更多，因此在退休后能够领取的养老金也更高。同样，医疗报销的额度、失业救济金的金额等也会因为缴费基数的不同而有所差异。

第三，个人和单位的负担不同。社保基数的高低直接影响个人和单位的缴费负担。对于个人来说，基数11100元意味着每月需要缴纳的社保费用更高，可能会对个人现金流产生一定影响。对于单位来说，基数越高，单位需要为员工缴纳的社保费用也越多，增加了企业的运营成本。相比之下，基数5000元时，个人和单位的缴费负担都相对较轻。

选择合适的社保基数需要综合考虑个人收入和单位承受能力。高基数意味着高缴费和高待遇，低基数则意味着低缴费和低待遇。对于收入较高的个人，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的生活质量。而对于收入较低的个人，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力。对于单位来说，选择合适的社保基数可以在保障员工福利的控制运营成本。

内蒙古呼和浩特社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。选择合适的社保基数需要根据个人收入和单位承受能力进行综合考虑，以确保在保障福利的合理控制缴费压力。