山西吕梁社保基数‌15700元和5000元‌的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三方面。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，更适合收入较低或灵活就业人群。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌基数15700元‌：按最高比例计算，‌每月个人缴纳约1256元‌（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），单位缴纳约3454元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%+工伤保险0.4%+生育保险0.5%）。
• ‌基数5000元‌：‌个人每月缴纳约515元‌，单位缴纳约1415元，总缴费额仅为高基数的30%左右。

2. ‌社保待遇对比‌

• ‌养老金‌：15700元基数缴费者，退休后‌月领养老金约为5000元基数的3倍‌（按现行公式计算）。
• ‌医保报销‌：高基数参保人医保账户‌每月划入金额更多‌（如15700元按3%划入个人账户为471元，5000元仅150元），且报销上限更高。
• ‌失业/生育津贴‌：基数15700元对应的津贴标准显著高于5000元。

3. ‌适用人群建议‌

• ‌15700元基数‌：适合‌收入稳定且较高‌的企事业单位职工，或希望‌最大化未来福利‌的人群。
• ‌5000元基数‌：更适合‌灵活就业者、低收入群体‌或初创企业，以‌降低短期社保支出压力‌。

‌总结‌：选择社保基数需权衡‌当前经济能力与长期福利需求‌。高基数长期收益更优，但缴费负担重；低基数灵活性高，适合预算有限者。吕梁参保人可根据收入变化，每年7月申请基数调整。