**入职三个月才做职业病岗前体检是违法的,必须在上岗前完成!**职业健康检查是强制性的,目的是筛查职业禁忌证、建立健康档案,既保护劳动者健康,也避免用人单位承担非责纠纷。
核心要点:
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法律明确要求上岗前完成
根据《职业病防治法》及相关标准,接触职业病危害岗位的新员工必须在入职前完成体检,不可延迟。未检即上岗属违法行为,用人单位可能面临处罚。 -
延迟体检的三大风险
- 劳动者健康隐患:若存在职业禁忌证(如粉尘过敏者从事粉尘作业),延迟体检可能导致健康损害加速。
- 用人单位责任纠纷:若员工入职后查出职业病,企业无法证明是否为入职前患病,需承担全部医疗及赔偿责任。
- 法律合规风险:未履行体检义务可能被监管部门责令停工整改或罚款。
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体检内容与普通健康证不同
职业健康检查针对岗位危害因素定制,例如噪声岗位需测听力,化学品接触需查肝肾功,而非简单常规项目。
总结:职业病岗前体检是法律红线,企业和员工均需严格遵守“上岗前”时限。延迟操作既违法又存隐患,务必在入职前安排专业机构完成检查。