不可以
根据我国现行法律规定，公司 不能只给员工购买医疗保险 ，必须依法为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五项社会保险。以下是具体分析：
一、法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条
明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项。
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，未缴则由社保机构核定费用。
二、单独缴纳医保的违法性
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企业责任 ：企业若仅缴纳医保而忽略其他险种，属于违法行为，可能面临劳动监察部门处罚或员工索赔。
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员工权益 ：未参保可能导致医疗费用无法报销、养老金无法领取等权益受损，且无法享受失业救济、工伤赔偿等保障。
三、特殊情形说明
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灵活就业人员 ：若以个人身份参保，只能选择养老保险和医疗保险，且两者绑定，无法单独购买其他险种。
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城乡居民医保 ：属于新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险，与职工医保是独立制度，需按当地政策单独参保。
四、维权建议
若发现公司未依法缴纳社保，可采取以下措施：
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沟通协商 ：要求公司补缴欠缴费用；
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劳动监察 ：向当地劳动监察部门举报或申请仲裁；
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法律诉讼 ：通过法律途径追讨欠缴费用及赔偿损失。
公司必须依法为员工缴纳五项社会保险，仅缴纳医保的行为不仅违法，还会损害员工合法权益。