单位给员工买社保但不买医保是违法的。根据我国法律规定，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），用人单位必须依法足额缴纳全部险种，不可选择性参保。即使员工自愿放弃医保，企业仍可能面临行政处罚或赔偿风险。
关键法律依据
- 强制参保原则：社保是国家强制实施的保障制度，用人单位和劳动者均无权自行选择险种。《社会保险法》明确规定，企业必须为员工缴纳“五险”，缺一不可。
- 医保的独立性：医疗保险是社保的核心组成部分，旨在保障员工就医需求。若企业仅缴纳养老、失业等险种而忽略医保，属于未足额参保的违法行为。
- 法律后果：企业未缴纳医保的，员工可向社保部门投诉，用人单位需补缴费用并可能被加收滞纳金；若因此导致员工无法报销医疗费用，企业还需承担赔偿责任。
常见误区澄清
- “协商不缴”无效：即使员工签署书面协议放弃医保，此类约定因违反法律强制性规定而无效。
- 地方政策差异：部分地区的社保政策可能允许灵活就业人员单独参保，但用人单位必须为全职员工缴纳完整五险，无例外。
总结
企业为员工参保必须遵守“五险合一”原则，任何选择性缴费行为均属违法。员工若发现单位未缴医保，应及时通过劳动监察或法律途径维权，确保自身权益不受损害。