2024年生育津贴的计算方法和发放标准如下：

一、计算标准

1. 计发基数

   以生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%或低于60%，则分别按300%或60%计算。

2. 计算公式

   生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

3. 计发天数

   • 正常分娩 ：98天（含产前15天）；

   • 难产（剖宫产） ：增加15天，共113天；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；

   • 流产 ：未满4个月按1个月，4-7个月按1.7个月；

   • 其他情形 ：如输卵管结扎术增加14天，晚育增加30天等。

二、发放标准

1. 地区差异

   • 实行生育保险社会统筹的地区：按单位上年度职工月平均工资计发，期限≥98天；

   • 未实行社会统筹的地区：按女职工生育前基本工资和物价补贴计发，期限一般为90天。

2. 与产假工资的关系

   • 生育津贴 不得低于 职工产假工资标准，高于部分由单位补足；

   • 若津贴低于个人工资，差额由单位补足。

3. 特殊情形

   • 流产补贴 ：未满4个月按1个月，4-7个月按1.7个月计发；

   • 配偶支持 ：部分地区对男方配偶给予一次性津贴补助。

三、注意事项

1. 材料要求 ：需提供身份证、出院小结、发票及清单等材料；

2. 申领流程 ：由用人单位申请，员工无需个人申请；

3. 地区政策差异 ：如北京、清远等地对多孩家庭有额外补贴，需关注当地最新政策。

以上标准综合了国家及地方政策，具体以职工所在单位及参保地规定为准。