关于2023年生育津贴的申领条件及标准，综合各地政策规定及官方信息整理如下：

一、申领条件

1. 参保要求

   • 职工需连续缴纳生育保险满12个月，且生育时仍在职。

   • 若缴费未满12个月，可在累计缴费满12个月后的1年内申请。

2. 生育政策合规

   • 需符合国家计划生育政策，持有准生证或生育服务证。

3. 用人单位责任

   • 用人单位需按时足额缴纳生育保险费用，且生育津贴计算以参保职工所在单位月缴费平均工资为基数。

二、申领标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数

   • 若职工本人月平均工资高于单位缴费基数300%或低于60%，则分别按上限（300%）或下限（60%）计算。

2. 产假天数

   • 正常分娩 ：90天（含产前检查15天）

   • 难产 （剖宫产/吸引产等）：增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天

   • 流产 ：

     • 不足2个月：15天

     • 2-4个月：30天

     • 4个月以上：42天

     • 7个月以上死胎/早产：75天

   • 晚育 （女方年龄≥24岁）：增加30天

3. 特殊情况处理

   • 若生育津贴低于职工应得工资，差额由用人单位补足；若高于，则全额发放。

   • 男职工仅能申领15天陪产假及手术费用，无法享受津贴。

三、注意事项

1. 材料准备

   需提交身份证、结婚证、生育服务证、医疗费用发票、出院小结等材料。

2. 申请时效

   通常需在生育后60日内申请，逾期可能影响待遇。

3. 地区差异

   具体标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保局。

以上信息综合自各地官方文件及社保网信息，实际操作中请以当地最新政策为准。