山西临汾社保基数6000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额的差异

社保基数的高低直接影响到单位和个人每月的社保缴费金额。在山西临汾，社保基数6000相对于5000而言，缴费金额会更高。具体表现为：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。基数6000时，单位每月需缴纳960元，个人需缴纳480元；基数5000时，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。基数6000时，单位每月需缴纳480元，个人需缴纳120元；基数5000时，单位每月需缴纳400元，个人需缴纳100元。
• 失业保险：单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。基数6000时，单位每月需缴纳42元，个人需缴纳18元；基数5000时，单位每月需缴纳35元，个人需缴纳15元。

2. 社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到未来的社保待遇水平，主要包括：

• 养老金：退休后的养老金计算与社保基数、缴费年限等因素有关。一般来说，社保基数越高，退休后领取的养老金也会相对较高。
• 医疗保险：社保基数越高，个人账户的划入金额也会越多，意味着在医疗费用报销、门诊统筹等方面可享受更高的待遇。
• 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金也会相对较高。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇，尤其是在退休后的养老金和医疗保障方面。
• 单位：单位需要根据社保政策和员工的工资水平来确定社保基数，较高的社保基数会增加单位的用工成本，但也能提高员工的福利待遇，有助于吸引和留住人才。

总结：山西临汾社保基数6000和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的用工成本等因素。