**山西忻州社保基数为13300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。**社保基数越高，缴费金额和待遇水平也相应提高，对个人和企业的影响也更大。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数13300：以13300元作为缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1064元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳2128元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的不同：社保基数13300：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险的待遇也会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也会更多。社保基数5000：缴费金额较低，相应的待遇水平也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会低于高基数的情况。
- 3.个人和企业的负担：社保基数13300：对于个人来说，每月缴费金额较高，可能会对当前的生活水平产生一定影响。对于企业来说，缴费金额的增加企业的运营成本，尤其是对于中小企业来说，负担相对较重。社保基数5000：个人和企业的缴费金额较低，个人生活压力和企业运营成本相对较小，更容易承受。
- 4.灵活就业人员的影响：社保基数13300：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费压力，但同时也意味着更高的保障水平。如果经济条件允许，选择高基数可以为自己提供更好的社会保障。社保基数5000：对于经济条件有限的灵活就业人员，选择低基数可以减轻缴费压力，但相应的保障水平也会较低。
- 5.未来保障的差异：社保基数13300：高基数意味着更高的缴费金额，退休后享受的养老金和其他社会保障也会更高，有助于提高退休后的生活质量。社保基数5000：低基数虽然缴费压力小，但退休后的保障水平也相对较低，可能需要通过其他方式补充养老保障。
总结来说，山西忻州社保基数13300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和企业的负担等方面。选择高基数可以享受更高的保障，但缴费压力较大；选择低基数则缴费压力较小，但保障水平也较低。根据个人的经济状况和未来规划，合理选择社保基数是非常重要的。