职工医保生育保险的报销流程及注意事项如下：

一、报销条件

1. 参保要求

   所在单位需按国家规定参加生育保险并连续足额缴费满6个月（部分地区要求12个月）。

2. 生育要求

   符合国家计划生育政策，需提供计划生育证明（如准生证）。

二、报销材料

（一）用人单位提交

1. 基础材料

   • 社会保险登记表

   • 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表

   • 企业职工生育保险申报汇总表。

2. 生育女职工补充材料

   • 计划生育证明原件及复印件

   • 医疗部门出具的婴儿出生证明原件及复印件

   • 女职工身份证原件及复印件。

3. 配偶生育男职工补充材料

   • 计划生育证明原件及复印件

   • 医疗部门出具的婴儿出生证明原件及复印件

   • 男性员工身份证原件及复印件。

三、报销流程

1. 申报受理

   用人单位在女职工产假开始后1个月内，或配偶生育后1年内，向当地社会保险中心提交完整材料。

2. 资格审核

   社会保险中心对材料进行审核，确认符合生育保险待遇条件。

3. 待遇核定与结算

   审核通过后，生育保险基金按以下标准支付：

   • 顺产：报销比例270%

   • 难产/剖腹产：报销比例320%

   • 流产：报销比例300%。

   报销金额直接从职工医保账户划拨，无需职工垫付。

四、注意事项

1. 材料时效性

   • 计划生育证明需在有效期内（通常为2年）；

   • 出生证明需在1年内提交。

2. 自费部分承担

   超出医保报销范围的费用（如自费药品、营养药品）由职工个人承担。

3. 其他关联待遇

   包括生育津贴（按职工本人工资的70%-100%支付）、一次性营养补助等，产假结束后由单位申报。

五、办理渠道

• 线上办理 ：通过当地医疗保障局官网或官方APP提交材料；

• 线下办理 ：用人单位携带材料至当地社会保险中心生育保险窗口办理。

以上流程及材料需根据当地具体政策调整，建议办理前咨询当地社保机构确认最新细则。