合法，但社保待遇有差异
山西朔州社保基数8000与5000的主要区别体现在社保缴费金额、养老金待遇等方面，具体分析如下：
一、社保缴费金额差异
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单位缴费部分
社保基数8000时，单位每月需缴纳的社保费用（单位缴费比例通常为16%-20%）会高于基数5000的情况。例如：
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基数8000时，单位月缴费约1280-1280元（按16%比例计算）
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基数5000时，单位月缴费约800-800元（按16%比例计算）
这一差异会直接减少企业的社保支出成本。
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个人缴费部分
个人缴费比例通常为8%，因此个人月缴费金额也会随基数变化。基数8000时个人月缴约640元，基数5000时为400元。
二、养老金待遇差异
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基础养老金计算
基础养老金公式为：
$$基础养老金 = \frac{（全省上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$基数8000的退休人员，其缴费工资基数较高，计算出的基础养老金可能略高于基数5000的退休人员。
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个人账户养老金差异
个人账户养老金公式为：
$$个人账户养老金 = \frac{个人账户累计储存额}{计发月数}$$基数8000对应的个人账户累计储存额通常更高，因此个人账户养老金也更高。
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总养老金水平
综合来看，基数8000的退休人员总养老金（基础养老金+个人账户养老金）可能比基数5000的退休人员高约3000元，但具体差距需结合当地平均工资和个人缴费年限计算。
三、其他注意事项
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社保基数与工资的关系
社保基数是缴费标准，与工资无关。工资高于或低于社保基数均需在合法范围内调整。
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选择建议
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若企业负担能力有限，可选择基数5000以降低运营成本；
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若追求更高退休生活质量，建议与单位协商提高社保基数。
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社保基数8000与5000的差异需结合法律合规性与个人养老规划综合考量。