根据沈阳市的生育保险政策， 男职工无法直接领取生育津贴 。生育津贴是针对女性职工的专项待遇，主要用于保障其生育期间的基本生活。但男职工在配偶生育时，可以享受 护理假工资待遇 ，具体规定如下：

一、男职工可享受的待遇

1. 护理假工资

   若男职工配偶符合生育条件（如连续缴费满10个月等），男职工可享受20天护理假，期间工资由单位按上年度职工月平均工资计算发放。

2. 一次性生育补助金（特定情形）

   若男职工符合计划生育晚育政策且配偶未就业（未参保），可申请一次性生育补助金，标准为上年度全市职工月平均工资的25%。

二、申请条件

• 男职工条件 ：

  1. 符合计划生育晚育政策（如生育第一个或第二个子女）；

  2. 配偶生育前男职工已连续缴费满10个月以上（补缴时间不计入）。

• 配偶条件 ：

  1. 需办理生育登记或结婚证；

  2. 若配偶未就业，需提供未就业声明。

三、所需材料

• 基础材料 ：身份证、结婚证、生育登记单或出生医学证明；

• 特殊情况材料 ：

  1. 护理假：医保手册、参保单位账号表；

  2. 未就业配偶：承诺书。

四、注意事项

• 津贴计算 ：

  护理假工资以单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{津贴} = \frac{\text{上年度月平均工资}}{30} \times \text{护理假天数}$$

  （如李先生案例：10000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 500元/天）。

• 政策调整 ：

  生育保险政策可能随时间调整，建议申领前咨询当地社保部门（如沈河、浑南等分局）。

沈阳男职工无法直接领取生育津贴，但可通过护理假工资和一次性补助金获得相应支持。具体操作需结合个人参保情况和配偶生育状态办理。