生育津贴的计算公式及相关注意事项如下：
一、核心计算公式
生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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用人单位月缴费平均工资 ：按职工所在单位上年度实际缴纳的社会保险费总额除以月计薪天数（通常为21.75天）；
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产假天数 ：根据生育类型确定，国家规定基础产假为98天，部分地区对晚婚、晚育等情形可延长。
二、计算基数调整规则
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上下限限制
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若用人单位月缴费平均工资低于上年度职工月平均工资的60%，按60%计算；
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若高于300%（即3倍），按3倍计算；
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无法确定职工个人工资的，统一按上年度职工月平均工资计算。
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特殊情况处理
- 职工本人上年月平均工资无法确定时，以用人单位月缴费平均工资为准。
三、其他注意事项
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津贴标准差异
不同地区对生育津贴的计算方式可能存在差异，例如：
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杭州：一孩顺产158天、二孩/三孩顺产188天、难产增加15天；
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海口：月标准=全省上年度在岗从业人员月平均工资，多胞胎每多1个婴儿增加半个月。
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差额补足机制
若生育津贴低于职工产假工资标准，用人单位需补足差额。
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计算时间范围
通常以职工所在用人单位上年度1月至12月的缴费数据为计算依据。
四、示例计算
某职工产假158天，用人单位月缴费平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为12000元：
生育津贴 = 15000 ÷ 30 × 158 = 79000元
（若按12000元计算则低于60%的基数）。
建议职工生育前咨询单位人力资源部门，确认具体计算细则及地区政策差异。