关于男方生育陪护津贴的发放问题，综合相关法律法规及地区政策，具体说明如下：
一、男方是否享有生育津贴？
不享有生育津贴 。根据我国现行法律规定，生育津贴是针对女性职工的生育相关待遇，男性职工不在生育津贴的保障范围内。
二、男方可享有的待遇
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护理假
符合国家计划生育政策的男职工可享受 7天护理假 （部分地区如江苏、湖南等将护理假延长至15天），且护理假期间工资按 正常工资标准发放 ，不计入法定节假日。
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生育医疗费用报销
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若配偶未就业，男性生育保险可报销 50%的生育医疗费用 ；
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若配偶已就业，费用由配偶生育保险报销。
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三、津贴计算方式
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计算基数 ：通常以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若职工个人工资高于当地社会平均工资，则按社会平均工资计算；
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计算公式 ：
缴费基数 ÷ 30 × 护理天数（如10天护理假）。
四、其他注意事项
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地区差异 ：不同省份对护理假天数和津贴标准有具体规定，例如江苏规定男方护理假15天，湖南规定20天；
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工资发放 ：
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若用人单位缴纳生育保险，津贴由单位向社保机构申请后发放；
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若未缴纳，则按职工合同工资标准发放，但不得以社会平均工资为基数。
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五、法律依据
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《人口与计划生育条例》 ：明确男方护理假15天，工资照发；
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《社会保险法》 ：规定生育保险待遇由用人单位承担。
男方生育陪护津贴的实际情况是 无专项津贴，但可享受与出勤同等的正常工资待遇 ，具体金额取决于单位工资水平和地区政策。