社保五险中的生育险是国家为女职工在怀孕和分娩期间提供的专项保障，核心功能是报销生育医疗费用并发放生育津贴，个人无需缴费且覆盖计划生育手术。其核心价值在于减轻生育经济负担，维护女性职场权益，同时男性参保职工的未就业配偶也可享受部分待遇。
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保障内容
生育险包含两大核心待遇：一是生育医疗费用报销（产前检查、分娩住院、计划生育手术等），部分地区实行定额支付（如顺产3000元、剖宫产4000元）；二是生育津贴，按单位上年度职工月均工资计算，发放天数与产假挂钩（通常158天，难产或多胞胎可增加）。例如，若单位月均工资为8000元，顺产女职工可领取约4.2万元津贴。 -
覆盖人群与缴费规则
所有用人单位职工（含男女）均需参保，费用由单位全额缴纳（费率约1%），个人不承担。灵活就业人员参加职工医保后，部分地区（如浙江、江西）可同步享受生育医疗待遇，但无津贴。失业人员在领取失业保险金期间，生育费用由失业保险基金支付。 -
申领条件与流程
需满足连续缴费满10个月（部分地区为12个月）且符合计划生育政策。申领时需提供诊断证明、出生证明等材料，线上或医保经办机构均可办理，通常10个工作日内办结。津贴可直接发放至个人账户（1/3地区已实施），或由单位转发。 -
特殊情形处理
男职工参保后，未就业配偶可报销50%生育医疗费；异地生育需提前备案，费用先垫付后报销；流产、引产等计划生育手术也可按标准申领津贴（如妊娠满7个月引产享98天津贴）。
提示：各地政策细则（如报销比例、津贴天数）存在差异，建议通过当地医保局官网或12393热线查询最新标准，确保待遇及时兑现。