(1112.0, 278.0, 1510.0)
山西晋城社保基数13900每个月扣多少
海南生育津贴怎么领取流程
海南生育津贴领取流程简单高效,关键步骤包括:由单位通过线上平台或线下柜台申领,需在生育后3个月(难产4个月)或计划生育手术后1个月内提交申请,且最晚不超过1年。 线上可通过“海南医保服务平台”或“海易办”APP办理,线下需填写申请表并加盖公章。部分单位已开通“免申即享”服务,符合条件的职工无需主动申请即可自动核发。 申领主体与时间 生育津贴由用人单位统一申领,个人不能自行办理
医保个人负担金额是什么意思
医保个人负担金额是指参保人员在医保报销后,仍需自行承担的医疗费用部分。这部分费用通常包括起付线以下、按比例自付、封顶线以上,以及目录范围内超限价部分等。 具体构成 起付线以下费用 :参保人员在达到医保报销起付线之前,需要全额自付的医疗费用。 按比例自付部分 :医保目录内的乙类药品或项目,需由个人先行支付一定比例的费用。 封顶线以上费用 :当医疗费用超过医保报销的最高限额时,超出部分由个人承担。
2025年湖南怀化出现关节痛去哪家医院好
2025年湖南怀化出现关节痛去哪家医院好?推荐选择怀化市第一人民医院,因为该院拥有 先进的医疗设备**、经验丰富的专家团队 以及个性化的治疗方案 ,能够为患者提供高效、精准的诊疗服务。 怀化市第一人民医院配备了先进的医疗设备 ,这为关节痛的精准诊断和治疗提供了坚实的技术支持。该院引进了多台国际领先的影像诊断设备,如高分辨率MRI和CT扫描仪,能够清晰显示关节内部的细微结构
2025年湖南怀化出现喉咙痛去哪家医院好
2025年湖南怀化出现喉咙痛,建议优先选择三甲综合医院如怀化市第一人民医院(咽喉部外伤专科经验丰富)或怀化市第五人民医院(设备先进、专科技术成熟),根据症状轻重和地理位置灵活就医。 三甲医院专科优势 怀化市第一人民医院拥有56个科室和273位医生,咽喉部外伤诊疗评分达83分(满分100),综合实力强;怀化市第五人民医院配备直线加速器、螺旋CT等高端设备,肿瘤科和心血管内科技术领先
2025年湖南怀化出现背痛去哪家医院好
2025年湖南怀化地区治疗背痛的优质医院推荐包括怀化市第一人民医院、湖南医药学院第一附属医院以及怀化市中医院等。这些医院在背痛及相关疾病治疗方面具有显著优势,无论是综合实力还是专科特色,都能满足不同患者的需求。 1. 怀化市第一人民医院 技术优势 :该院急诊科与肾病科紧密协作,配备先进的CT尿路成像和超声碎石设备,能够快速诊断并处理急性肾损伤或尿路梗阻等引起的背痛问题。 诊疗特色
2025年山东德州治疗胸口灼热的医院有哪些
2025年山东德州治疗胸口灼热的医院主要有德州市人民医院和德州市中医院,两家均为三甲综合医院,提供专业诊疗服务且支持预约挂号。 德州市人民医院 作为德州权威三甲医院,拥有59个科室和324位医生,综合评分较高(133分)。地址位于新湖大街1751号,提供热毒冲心(胸口灼热)相关诊疗,患者评价数量多(657条),医疗资源丰富。 德州市中医院 三甲资质,分东
山西晋城社保基数13800每月交多少
根据2024年晋城市社保缴费标准,若缴费基数为13,800元/月,每月社保缴纳金额如下(以职工个人缴费部分为例): 一、社保缴费比例(2024年数据) 养老保险 单位:16% 个人:8% 医疗保险 单位:6% 个人:2% 工伤保险 单位:按行业风险类别在0.2%-1.9%基础上下调20% 个人:不缴费 生育保险 单位:0.5% 个人:不缴费 失业保险 单位:0.7% 个人:0
山西晋城社保基数13800能拿多少
山西晋城社保基数13800元对应的养老金计算如下: 一、基础养老金计算 基础养老金公式 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费年限 × 1% 参数说明 全省上年度在岗职工月平均工资 :需参考山西省官方发布的2024年数据(具体数值需查询最新官方文件) 本人指数化月平均缴费工资 :13800元为缴费基数
山西晋城社保基数13800和5000的区别
山西晋城社保基数13800和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户余额、退休待遇以及税务影响 等方面,具体如下: 缴费金额不同 缴费基数为13800元 :每月需缴纳的个人部分为13800x8%=1104元,企业部分为13800x16%=2208元。 缴费基数为5000元 :每月需缴纳的个人部分为5000x8%=400元,企业部分为5000x16%=800元。 个人账户余额不同
山西晋城社保基数13800个人扣多少
在山西晋城,社保基数为13800元时,个人每月需缴纳约1380元 (具体为养老保险1104元+医疗保险276元),缴费比例合计10%。以下是详细说明: 养老保险 个人缴费比例为8%,计算方式为:13800×8%=1104元。这是社保中占比最高的部分,直接关联未来养老金待遇。 医疗保险 个人缴费比例为2%,即13800×2%=276元。涵盖基本医疗报销,生育保险已并入其中无需额外缴纳。 失业保险
重庆生育津贴领取材料有哪些
重庆生育津贴领取所需材料包括身份证、结婚证、出生医学证明、社会保障卡以及相关医疗证明等关键文件 。这些材料是申请生育津贴的基础,确保申请人符合相关政策要求,并能够顺利获得应有的福利。以下是详细的材料说明和注意事项: 1.身份证:申请人需提供有效的身份证原件及复印件。身份证是确认申请人身份的重要文件,确保信息的真实性和准确性。 2.结婚证:已婚申请人需提供结婚证原件及复印件
山西晋城社保基数14000是几档
根据晋城市社保缴费标准的历史数据,2016年社保缴费基数最高档位为2000元,而2025年4月18日搜索结果中提到的14000元明显高于历史数据中的最高档位。由于搜索结果未提供2025年最新缴费档次划分,无法直接确定14000元对应的档次。 建议您通过以下方式获取准确信息: 访问晋城市社保中心官网或官方APP,查询2025年最新缴费基数档次表;
山西晋城社保基数14000是什么标准
山西晋城社保缴费基数存在地区差异,需结合具体情况分析: 一、职工社保缴费基数标准 2024年最新标准 最低缴费基数 :4113元/月 最高缴费基数 :20564元/月 缴费基数范围覆盖社会平均工资的60%-300%,超过部分按300%计算。 历史调整情况 2016年最低缴费基数为2736元/月,最高为13680元/月; 2017年最低2767.8元/月,最高13839元/月;
山西晋城社保基数14000个人扣多少
根据山西晋城2024年社保缴费标准,若个人缴费基数为14000元,具体扣除金额如下: 一、个人需缴纳的社保费用 养老保险 单位缴纳16%,个人缴纳8% 个人缴费金额:14000元 × 8% = 1120元 医疗保险 单位缴纳8.7%,个人缴纳2% 个人缴费金额:14000元 × 2% = 280元 失业保险 单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3% 个人缴费金额:14000元 × 0.3% =
山西晋城社保基数14000和5000的区别
社保缴费基数是影响个人社保权益的重要因素。在山西晋城,社保缴费基数有上下限,灵活就业人员可自主选择缴费基数,范围一般为上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%。以14000元和5000元为例,两者的主要区别体现在缴费金额、退休后养老金水平以及医保待遇等方面。 1. 缴费金额 14000元基数 :缴费金额更高,每月需缴纳的社保费用较多,个人和单位承担的缴费比例一般为20%。
山西晋城社保基数14000能拿多少
根据2024年山西晋城社保政策及计算方式,社保基数为14000元时,退休后的养老金待遇可参考以下信息: 一、基础养老金计算 基础养老金的计算公式为: $$ \text{基础养老金} = \frac{(\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
山西晋城社保基数14000每月交多少
在山西晋城,社保基数14000元/月 时,个人每月需缴纳约1540元 (养老1120元+医疗280元+失业70元+工伤0元+生育0元+大病70元),单位需缴纳约3640元 (养老2240元+医疗840元+失业140元+工伤140元+生育140元+大病140元)。具体分项如下: 养老保险 个人比例8%:14000×8%=1120元/月 单位比例16%
山西晋城社保基数14000扣税多少
根据2025年山西省晋城市社保基数14000元的相关政策,扣除五险一金后的应纳税所得额及税额计算如下: 一、基础计算 起征点 :2025年山西省社保缴费基数为14000元,起征点仍为5000元; 应纳税所得额 :14000元(基数) - 5000元(起征点) = 9000元 。 二、税率与速算扣除数 根据2025年最新税率表,9000元对应的税率和速算扣除数如下: 税率 :10%
山西晋城社保基数14000医保卡每月多少
山西晋城社保基数14000元时,医保卡个人账户每月划入金额为280元(缴费比例2%),且单位缴纳部分不再划入个人账户。 这一标准自2023年起实施,符合山西省医保个人账户改革政策,强调门诊共济保障机制。 医保个人账户计算规则 在职职工医保个人账户仅由个人缴费部分构成,按缴费基数的2%划入。以14000元为基数,每月固定划入14000 × 2 % = 280 14000
山西晋城社保基数14000每个月扣多少
根据晋城社保缴费政策,2025年社保基数为14000元时,每月扣除金额如下: 一、社保缴费基数与比例 缴费基数 2025年晋城社保缴费基数为 14000元/月 。 单位缴费比例 (参考2021年数据,实际以当年官方文件为准) 医疗保险:单位6%,个人2% 养老保险:单位16%,个人8% 工伤保险:单位按行业风险类别在0.2%~1.9%下调20%。 个人缴费比例 医疗保险:2% 养老保险