区别主要在于个人和单位缴纳的社保费用不同，以及未来享受的社保待遇也会有所差异。

1. 社保缴纳金额的差异

• 社保基数11600：个人和单位需要按照更高的基数缴纳社保费用。具体计算方式为：个人缴纳比例（例如8%）乘以社保基数（11600），单位缴纳比例（例如16%）乘以社保基数（11600）。
• 社保基数5000：个人和单位按照较低的基数缴纳社保费用。计算方式同上，只是基数降低为5000。

2. 对个人的影响

• 社保基数11600：个人需要缴纳的社保费用更多，但未来享受的社保待遇也会更好。例如，养老金的计算会参考社保基数，基数越高，退休后领取的养老金可能越多。
• 社保基数5000：个人缴纳的社保费用相对较低，但未来享受的社保待遇也会相对较低。

3. 对单位的影响

• 社保基数11600：单位需要承担更高的社保费用，这可能会增加企业的用人成本。
• 社保基数5000：单位承担的社保费用相对较低，用人成本也会相对较低。

4. 对社保体系的影响

• 社保基数11600：较高的社保基数有助于增加社保基金的收入，为社保体系的可持续发展提供支持。
• 社保基数5000：较低的社保基数可能会减少社保基金的收入，对社保体系的长期发展产生一定的影响。

总结

社保基数的选择对个人、单位和社保体系都会产生一定的影响。个人和单位应根据自身的经济状况和需求，合理选择社保基数，以实现个人利益和社会责任的平衡。