在山西晋城，社保基数7000和5000的主要区别在于社保缴费金额和未来的社保待遇。
-
缴费金额差异：
- 社保基数7000：根据山西晋城的社保缴费比例，如果社保基数为7000元，那么单位和个人每月需要缴纳的社保费用会更高。具体费用需根据当地最新的社保政策计算。
- 社保基数5000：相比之下，社保基数为5000元时，单位和个人每月的社保缴费金额会较低。
-
社保待遇影响：
- 未来养老金：社保基数越高，个人账户积累的金额越多，未来退休后领取的养老金也会相对较高。社保基数7000会比5000带来更高的养老金待遇。
- 医疗报销比例：社保基数也会影响医疗报销比例和额度。通常情况下，社保基数越高，医疗报销比例可能越高，个人承担的医疗费用相对较低。
-
其他社保福利：
- 失业保险：社保基数越高，在失业时领取的失业保险金也会相对较高。
- 生育保险：对于女性员工，社保基数越高，生育保险报销的金额和福利可能更优厚。
- 工伤和生育保险：这些保险的待遇也可能因社保基数的不同而有所差异。
总结：在山西晋城，社保基数7000和5000的区别主要体现在缴费金额和未来的社保待遇上。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来社保待遇的需求来决定。如果希望享受更高的社保待遇，可以选择较高的社保基数，但同时也意味着需要承担更高的社保缴费。