单位医保每月返还金额的计算方式主要取决于参保人员的身份（在职职工或退休人员）以及所在地区的政策。以下是详细说明：

1. 在职职工

• 返还比例：在职职工的医保返款通常按照本人工资的2%划入个人医保账户。
• 计算方式：返款金额 = 工资 × 2%。
• 政策调整：部分地区政策略有不同，但基本遵循此比例。

2. 退休人员

• 返还标准：退休人员的医保返款金额按照其上年度养老金的2%计算。
• 最低额度保障：如果计算结果低于90元，则统一按90元返还。
• 地区差异：部分地区可能根据当地经济水平设定更高的最低返还额度。

3. 灵活就业人员

• 返还规则：灵活就业人员的医保返款政策与在职职工类似，返款金额同样按照缴费基数的2%划入个人账户。

4. 影响因素

• 工资水平：在职职工的工资越高，返还金额越高。
• 养老金金额：退休人员的养老金越高，返还金额也越高。
• 地区政策：不同地区的医保返还政策可能存在差异，需参考当地医保局的具体规定。

5. 政策调整

• 随着医保改革的推进，部分地区逐步调整医保返款机制，例如将单位缴费部分不再计入个人账户，而是全部纳入统筹基金。
• 这一调整旨在增强医保基金的互助共济功能，提高医保资源的使用效率。

总结

单位医保每月返还金额因参保人员身份、工资水平或养老金金额以及地区政策的不同而有所差异。在职职工和退休人员的返还比例分别为工资和养老金的2%，部分地区有最低额度保障。了解当地医保政策，有助于更好地规划个人医疗保障支出。