要计算生育津贴，需根据用人单位上年度职工月平均工资、产假天数及地区政策综合确定。以下是具体计算方法和注意事项：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数
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月缴费平均工资的确定
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若用人单位月缴费平均工资高于上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算；
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若低于60%，按60%计算；
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若无法确定（如新入职员工），按上年度职工月平均工资计算。
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产假天数
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正常产假98天，晚育加30天，总计128天（如成都地区）；
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剖腹产加15天，多胞胎每增加1个婴儿加15天。
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二、示例计算（月缴费基数9600元）
假设某职工在成都地区生育，产假128天：
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计算月缴费平均工资
若单位上年度职工月平均工资为10000元，则生育津贴基数为10000 ÷ 30 = 333.33元/天。
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计算生育津贴
生育津贴 = 333.33 × 128 ≈ 42666.64元。
三、注意事项
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地区政策差异
不同城市对产假天数、津贴标准有具体规定，例如北京、成都等地的计算方式略有不同。
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缴费年限要求
需连续缴纳生育保险满12个月才能申领待遇。
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其他补贴
符合条件者可获生育营养补贴300元、围产保健补贴700元，合计1000元。
四、特殊情况处理
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缴费基数低于60% ：如某地政策规定按60%计算，则津贴基数为9600 × 60% = 5760元/天，生育津贴 = 5760 × 128 ≈ 73728元。
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多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加半个月津贴（15天）。
建议结合所在城市具体政策，通过单位或社保机构核实计算方式。