在杭州上班不交社保医保是不合法的。根据中国的劳动法和社会保险法规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社保和医保。 杭州作为中国的经济强市，严格执行国家的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。以下是关于杭州上班缴纳社保医保的几个关键点：
- 1.法律强制性要求：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险统称为“五险”，是员工福利的重要组成部分。杭州的用人单位必须按照国家和地方政府的规定，按时足额为员工缴纳社保和医保。任何用人单位不缴纳或不足额缴纳的行为都是违法的。
- 2.员工权益保障：社保和医保的缴纳直接关系到员工的切身利益。基本医疗保险可以减轻员工就医的经济负担，而养老保险则为员工退休后的生活提供保障。如果用人单位未按规定缴纳社保和医保，员工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉。政府部门会对此进行调查，并要求用人单位补缴欠款，甚至可能对用人单位进行处罚。
- 3.用人单位责任：用人单位在招聘员工时，必须明确告知员工社保和医保的缴纳情况，并在劳动合同中详细说明。用人单位需要每月按时向社保和医保机构缴纳费用，确保员工的权益不受损害。如果用人单位故意拖欠或不缴纳，将面临法律责任，包括罚款、责令改正，甚至可能影响企业的信用评级。
- 4.杭州地方政策：杭州市政府根据国家法律法规，制定了具体的地方政策，确保社保和医保的缴纳更加规范和透明。杭州市人力资源和社会保障局定期开展检查和审计，确保用人单位依法为员工缴纳社保和医保。杭州市还提供了多种渠道，方便员工查询自己的社保和医保缴纳情况。
- 5.员工自我保护：员工应定期查看自己的社保和医保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳。如果发现有问题，应及时与用人单位沟通，必要时可以向相关部门投诉。员工还可以通过杭州市人力资源和社会保障局的官方网站或拨打服务热线，了解更多关于社保和医保的政策和信息。
在杭州上班不交社保医保是不被允许的。用人单位必须依法为员工缴纳社保和医保，保障员工的合法权益。员工也应提高自我保护意识，积极维护自己的权益。通过各方的共同努力，杭州的劳动环境将更加规范和公平。