根据我国现行法律规定，生育保险是用人单位的法定义务，职工个人无需缴纳。以下是具体说明：
一、生育保险的强制性
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国家强制要求
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。”
该条款确立了生育保险的强制性，任何单位和个人均不得以任何形式拒绝缴纳。
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法律依据
生育保险作为五险之一，其设立旨在保障女性职工生育期间的医疗和生育津贴待遇，促进性别平等和就业稳定。
二、不缴纳的后果
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职工权益受损
若单位未缴纳生育保险，职工在生育期间将无法享受以下待遇：
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生育医疗费用报销（如产前检查、分娩费用等）
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生育津贴（替代工资）
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其他相关福利（如延长生育假奖励）
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单位法律责任
单位未缴生育保险可能面临以下处罚：
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职工可申请劳动仲裁或向社保部门举报
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需承担职工生育相关费用（部分地区规定）
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三、特殊情况的处理
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灵活就业人员 ：以灵活就业身份参保时，通常只能选择缴纳养老保险和医疗保险，无法单独缴纳生育险
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企业缴费标准 ：生育保险费由单位按缴费基数的0.8%缴纳，职工无需承担
四、建议
建议用人单位依法履行缴费义务，确保职工权益。若对单位缴费行为有疑问，可通过以下途径维护自身权益：
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向当地社保部门咨询或举报
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申请劳动仲裁或法律诉讼
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关注单位是否依法缴纳其他社保险种（如养老、医疗、失业等）
生育保险不可不交，否则将影响职工的生育保障权益，同时单位也可能面临法律责任。