单位补缴或个人承担

职工医保漏缴导致无法报销的处理方式如下：

一、单位漏缴的处理

1. 协商与补缴

   员工应首先与单位沟通，要求其承担欠缴期间的医疗费用并补缴医保费用。单位需向医保部门提交补缴申请并缴纳滞纳金（按日加收0.05%）。

2. 法律途径

   • 协商无果时 ，可向社保局咨询政策及单位缴费情况，要求单位支付医疗费用。

   • 单位拒绝支付 ：可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依据《社会保险法》第二十三条规定，单位未缴社保需承担赔偿责任。

二、个人漏缴的处理

1. 补缴期限

   若因个人原因（如忘记缴费、账户余额不足）漏缴，需在欠缴后3个月内补缴，逾期可能影响后续医疗费用报销。

2. 滞纳金与罚款

   • 单位欠缴时，社保部门会按日加收0.05%的滞纳金，且不得要求职工承担滞纳金。

   • 个人欠缴时，部分地区可能收取5%的滞纳金（如按漏缴金额计算）。

三、其他注意事项

1. 医疗费用承担

   • 单位欠缴导致无法报销时，医疗费用由单位承担，员工可垫付后向单位追偿。

   • 灵活就业人员当月欠缴则暂停报销，次月补缴后恢复。

2. 断缴影响

   职工医保断缴1个月将暂停报销，中断次月需补缴当月及次月费用且不产生新欠费。

3. 政策差异

   不同地区对补缴期限和滞纳金规定可能不同，建议咨询当地医保部门确认具体政策。

建议优先通过协商解决，若单位拒不配合，可结合法律手段维护自身权益。补缴期间产生的医疗费用需自行承担。