​​医保缴满15年后是否需要继续缴纳，需分情况讨论：在职职工强制续缴，灵活就业人员可自愿选择，但中断缴费将影响医保待遇及退休后免缴资格。​​ 多数地区职工医保最低缴费年限高于15年（如男25-30年/女20-25年），仅缴15年可能无法满足退休后终身享受医保的条件。

1. ​​在职职工必须继续缴费​​
   根据《社会保险法》，只要与用人单位存在劳动关系，即使已缴满15年，单位仍需依法为职工缴纳医保，否则将失去在职期间的医保报销权益。

2. ​​灵活就业人员可自愿选择​​
   灵活就业者缴满15年后可停缴，但需承担两大风险：一是停缴期间无法享受医保报销；二是退休时若未达当地最低缴费年限（如男30年/女25年），需补缴或转为居民医保。

3. ​​医保待遇与缴费年限直接挂钩​​
   缴费年限不足可能导致退休后无法免缴医保费，需继续补缴或自费参保。部分地区还要求连续缴费（如中断超3个月需等待6个月恢复待遇），甚至与购房、落户等政策关联。

4. ​​长缴多得，保障更全面​​
   延长缴费年限不仅能提高退休后医保待遇水平，还可覆盖生育、工伤等社保权益。例如，广东等地明确过渡至2030年统一缴费年限（男30年/女25年），提前规划可避免后期补缴压力。

​​提示​​：建议咨询当地医保局确认最低缴费年限，灵活就业者若经济允许尽量延长缴费，以规避未来政策调整风险。