‌男性的生育津贴和女性的生育津贴并不完全一样‌，主要差异体现在‌领取条件、津贴金额和享受时长‌等方面。我国生育保险政策对男女职工的规定有所不同，女性可享受产假津贴和生育医疗待遇，而男性通常只能享受陪产假津贴或配偶未参保时的生育补助。以下是具体差异分析：

1. ‌领取条件不同‌
   女性职工需满足生育保险连续缴费满一定期限（通常为10-12个月）方可申领，津贴覆盖产假工资和生育医疗费用；男性职工需配偶未就业或未参保时，才能以“未就业配偶生育补助”形式申领部分待遇，或享受7-30天不等的陪产假津贴。

2. ‌津贴计算标准差异‌
   女性生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，一般覆盖98天以上产假（难产、多胞胎另增）；男性陪产假津贴则按单位平均工资或本人工资折算，金额通常低于女性，且仅覆盖短期陪产假。

3. ‌享受时长与范围‌
   女性可享受生育医疗费报销（如产检、分娩费用）及较长产假津贴；男性仅限陪产假工资或一次性补助，部分地区支持男性申领生育保险用于配偶医疗费用补贴，但需满足特定条件。

‌总结来看‌，男女生育津贴的差异源于政策对生育主体责任的划分。建议职工提前了解当地社保政策，男性可通过单位或社保局查询陪产假待遇，女性则需关注产假时长与津贴计算规则，确保合法权益落实到位。