生育津贴和一次性生育补助金在多个方面存在差异，具体区别如下：
一、适用对象不同
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生育津贴
仅适用于已参加生育保险的女职工，覆盖产假期间（通常为98天，难产或多胞胎可延长）的工资替代。
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一次性生育补助金
适用于参加生育保险的男职工配偶（无工作单位），且符合计划生育规定的情况。
二、资金来源与计算方式不同
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生育津贴
由生育保险基金按月发放，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \text{用人单位上年度职工月平均工资} \div 30 \times \text{产假天数}$$
例如：某职工月均工资1500元，产假158天，则每月发放：
$$1500 \div 30 \times 158 = 7900 \text{元}$$。 -
一次性生育补助金
为定额补贴，金额固定（如南昌市为1000元）或按医疗费用的一定比例（如50%）发放，具体标准因地区而异。
三、发放时间与用途不同
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生育津贴
与产假同步发放，通常在产假结束后开始领取。
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一次性生育补助金
在生育完成后一次性发放，用于补充生育相关费用（如购买婴儿用品、支付产后护理等）。
四、其他差异
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缴费主体 ：生育津贴由单位缴纳生育保险费，无需个人缴费；一次性补助金由单位或政府补贴。
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与医疗保险的关系 ：生育津贴与职工医保缴费年限相关，灵活就业人员无法享受。
总结 ：生育津贴是女职工产假期间的工资替代，而一次性生育补助金是男职工配偶的定额补贴，两者在对象、计算方式及用途上均有明确区别。