根据我国现行法律规定，单位是否可以只买社保不买医保的问题，需根据用工性质和法律规定进行具体分析：
一、企业职工的法定责任
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单位必须同时缴纳五险
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条，用人单位有义务为员工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的完整社保体系。
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不缴纳医保的违法性
若单位仅缴纳社保（如养老、失业、工伤等）而拒绝缴纳医保，属于违法行为，员工有权要求单位补缴。
二、灵活就业人员的选择权
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只能选择医保
若为灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者等），根据法律规定，只能以个人身份缴纳基本医疗保险和基本养老保险，无法单独购买社保。
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社保与医保的关联性
医保是社保的重要组成部分，具有强制性和关联性。若单位为员工缴纳社保但拒绝缴纳医保，可能涉及其他险种（如工伤、失业等）的参保问题。
三、法律后果与维权途径
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行政处罚与赔偿
单位不依法缴纳社保，可能面临社保部门处罚，并需赔偿员工因此遭受的损失。
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维权建议
员工可通过以下方式维权：
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向当地社保部门举报；
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申请劳动仲裁或诉讼要求补缴社保；
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保留就医记录等材料作为证据。
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总结
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企业职工 ：单位必须同时缴纳社保和医保，否则违法；
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灵活就业人员 ：只能选择缴纳医保和基本养老保险；
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法律依据 ：《社会保险法》《劳动法》等明确用人单位的参保义务。
建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业法律机构或社保部门，维护自身合法权益。