单位新增员工医保，需按照以下步骤操作：

1. 了解医保政策

需了解所在地的医保政策，包括报销范围、报销比例、缴费标准等。这是确保医保办理合规的重要前提。

2. 办理流程

新增员工医保一般分为线上和线下两种方式：

• 线上办理：登录当地医保局官网或政务服务网，搜索“职工医保参保登记”事项，填写相关信息并提交申请。例如，浙江省的“浙里办”平台支持批量导入员工信息，简化操作。
• 线下办理：填写《医疗保险业务变更花名册》并加盖单位公章，前往医保窗口办理。

3. 注意事项

• 时间节点：单位需在员工入职后30日内办理医保登记，否则可能影响员工享受医保待遇。
• 补缴规则：若因特殊原因未及时参保，可填写补缴申请表，前往线下医保窗口办理补缴。
• 材料准备：包括员工身份证、劳动合同等，确保材料齐全以避免办理延误。

4. 常见问题

• 跨省流动：若员工从其他地区转入，需办理医保关系转移手续，确保连续参保。
• 身份选择：在办理时需根据员工实际岗位选择“职员”或“工人”身份，以便正确享受相应待遇。

5. 政策支持

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需按时为员工缴纳医保，未按时缴费的单位将冻结参保员工的医保待遇，待补缴后恢复。

总结

单位新增员工医保办理需注重政策了解、流程规范和材料准备，按时完成登记和缴费，确保员工权益。如需进一步了解，可咨询当地医保局或通过线上平台查询详细操作步骤。