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生育津贴的发放与五险一金的扣除有明确的规定，具体如下：
一、生育津贴与工资的关系
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替代工资性质
产假期间，职工的工资由用人单位以 生育津贴 替代发放，且 不计入五险一金的缴费基数 。
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工资回收条款
因生育津贴替代了原本的工资，单位有权 收回已发放的工资 ，但需以职工生育当月的缴费工资为计算依据。
二、五险一金扣除规则
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个人缴费部分不扣除
根据《社会保险法》第五十三条， 职工不缴纳生育保险费 ，因此不存在个人需扣除的情况。
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单位缴费部分处理
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若单位在产假期间仍为职工缴纳五险一金， 生育津贴将扣除单位应缴纳的缴费部分 ，剩余部分由职工个人承担。
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若单位停止缴纳五险一金，则无需再扣除。
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三、实际操作建议
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协商解决争议
若对五险一金扣除有疑问，建议与单位协商明确责任。单位若拒绝合理诉求，可向 劳动仲裁委员会 申请仲裁。
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注意事项
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生育津贴的发放标准通常为职工生育前12个月缴费工资的70%-100%，具体比例由单位在政策范围内自主确定。
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若单位未按规定缴纳生育保险，职工可要求单位补缴或支付生育医疗费用及津贴。
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总结
生育津贴本身不涉及五险一金的扣除问题，但需注意单位是否继续缴纳五险一金。若存在缴费争议，可通过法律途径解决。