河北张家口社保基数21100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的待遇也会更好。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（21100）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以21100为基数计算，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应提高。对于个人来说，扣除的社保费用会增加，但未来领取的养老金、医保报销额度等也会更高。低基数（5000）：以5000为基数，社保缴费金额相对较低。个人和企业的缴费压力较小，但相应的社保待遇也会较低。这意味着个人在退休后领取的养老金、医保报销额度等都会低于高基数的情况。
- 2.待遇水平差异：养老金：社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。21100的基数意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也更多，因此在退休后能够享受更高的养老金待遇。医保报销：医保报销额度也与社保基数相关。高基数情况下，医保报销的上限和比例通常更高，能够更好地减轻医疗负担。其他待遇：包括失业保险金、工伤保险待遇等，高基数也会带来更高的保障水平。
- 3.个人和企业负担：个人负担：高基数情况下，个人每月缴纳的社保费用更多，可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。但从长远来看，高基数带来的社保待遇提升能够为个人提供更好的保障。企业负担：企业需要根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用。基数越高，企业的社保成本也越高。对于企业来说，选择较高的社保基数意味着更高的运营成本，但也能提升员工福利，吸引和留住人才。
- 4.灵活选择与政策影响：在实际中，社保基数的选择并非完全自由，通常与个人的工资水平挂钩。政策规定，社保基数应在当地社会平均工资的一定比例范围内选择。个人和企业需要根据自身情况，在政策允许的范围内做出合理选择。
总结来说，河北张家口社保基数21100和5000的区别主要体现在缴费金额和待遇水平的差异上。高基数意味着更高的缴费和更好的社保待遇，而低基数则提供较低的缴费压力但也伴随较低的保障水平。选择合适的社保基数需要综合考虑个人和企业的经济状况以及未来的保障需求。